ANKARA, 10 Mart (Reuters) – Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın, uzaktan çalışmaya ait temelleri belirleyen yönetmeliği yayımlandı.
Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yer alan yönetmeliğe nazaran, iş bağı direkt uzaktan çalışma kontratı ile kurulabilecek yahut hâlihazırda işyerinde çalışan çalışanın iş mukavelesi, çalışanın ve patronun mutabakatı halinde, uzaktan çalışma kontratına dönüştürülebilecek.
Uzaktan çalışma yapma talebi yazılı olarak bildirilecek. Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında yahut bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için çalışanın talebi yahut onayı aranmayacak. Talebe ait kıymetlendirme sonucu 30 gün içinde emekçiye talebin yapıldığı yolla bildirilecek.
Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli gereç ve iş araçlarının iş kontratında aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanması temel olacak.
Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve müddeti iş kontratta belirtilecek. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, emekçinin kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılacak.
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili zarurî masrafların tespit edilmesine ve karşılanmasına ait konular iş mukavelesinde belirtilecek.
Uzaktan Çalışma Yapılamayacak İşler
Yönetmeliğe nazaran, tehlikeli kimyasal unsur ve radyoaktif hususlarla çalışma, bu hususların işlenmesi yahut kelam konusu hususların atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma süreçlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamayacak.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına nazaran hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile ulusal güvenlik açısından stratejik ehemmiyeti haiz ünite, proje, tesis yahut hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı ünite, proje, tesis yahut hizmetten sorumlu olan yahut hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenecek.
Patron, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlü olacak.
Haberi Yazan: Mehmet Dinar
Redaksiyon: Nevzat Devranoğlu
Investing TR
