Önder global insan kaynakları ve idare danışmanlığı firması Mercer, iş dünyasındaki fiyat ile yan haklarda genel eğilim ve uygulamaları ortaya koyan ‘Ücret ve Yan Hak Trendleri Orta Anketi’nin sonuçlarını açıkladı.
Açıklama şöyle:
Anketin orta sonuçlarına nazaran, firmaların 2020 yılı yıl sonu enflasyon beklentisi yüzde 12 iken 2021 yılı fiyat artış bütçelerine karar veren firmalar yüzde 13,8 bandında artırım yapmayı ön görüyor. Geçtiğimiz sene olduğu üzere bu yıl da firmalar fiyat artış bütçelerini enflasyon sayısının üstünde belirledi. Öte yandan yüzde 46,6 üzere yüksek oranda firmanın fiyat artışıyla ilgili bir fikri bulunmuyor.
İstanbul, 21 Eylül 2020 – Firmaların değişen iş gücünün sıhhat, varlık ve meslek alanlarındaki muhtaçlıklarını yönetmeleri için tahliller sunan ve danışmanlık veren Mercer, ‘Ücret ve Yan Hak Trendleri Orta Anketi’nin sonuçlarını paylaştı. Anketin sonuçlarına nazaran, 2020 yılında firmaların gerçekleştirdiği fiyat artışı yüzde 14,5 olarak gerçekleşti. Firmaların yüzde 53,4’ü 2021 yılı için yüzde 13,8 bandında artırım yapmayı planlarken, tüm dünyayı tesiri altına alan pandemi sebebiyle önünü görmekte zorlanan firmaların yüzde 46,6’sının şimdi fiyat artışıyla ilgili bir fikri bulunmuyor.
144’ü milletlerarası 39’u ulusal toplam 183 firmanın katıldığı anketin sonuçlarına nazaran, firmaların 2020 yılı sonunda gerçekleşmesini beklediği enflasyon oranı yüzde 12. Pandemiyle birlikte kısa çalışma ödeneğine başvuran firmaların oranı yüzde 30,5 iken, yüzde 69,5’u bu türlü bir teşebbüste bulunmadı. Kısa çalışma ödeneğine başvurulan konumlar ortasında ise yüzde 60,4’lük oran ile operasyon kısmı ve merkez ofis çalışanları vilayet sırada yer alıyor. Bunu, saha satış çalışanları yüzde 50,9 oranıyla, üretim departmanındaki mavi yakalı çalışanları yüzde 49,1 oranıyla takip ediyor. Sisteme dahil olan üretim departmanındaki beyaz yakalı çalışanların oranı ise yüzde 37,7.
Ankete katılan firmaların yüzde 94,3’ü fiyat artış oranını belirlerken yıllık tüketici enflasyonunu dikkate alıyor. Firmaların yüzde 67,2’si yıl sonu fiyat artış kestirimleri raporlarını, yüzde 29,9’u ise EUR/TRY – USD/TRY kur değişimini dikkate alıyor. Firmaların yüzde 99,4 maaş ödemelerini Türk lirası üzerinden gerçekleştiriyor. Bununla bir arada Şirketlerin yüzde 5,7’si belli çalışan kümelerine EUR ile yüzde 2,9’u ise USD ile ödeme yapıyor.
Yan haklar pandemiden etkilenmedi
Dünyada ve Türkiye’de yan hak uygulamaları konusunda önder olan Mercer’ın ‘Ücret ve Yan Hak Trendleri Orta Anketi’nin sonuçlarını nazaran, firmaların yüzde 92,9’u maliyet tasarrufu gayesiyle yan hakların kapsamında yahut yan haklar fiyatında bir düşüş gerçekleştirmedi. Yüzde 7,1 oran ile yan haklar kapsamında daralma yahut meblağda düşme gerçekleştiren firmaların bölümlerine bakıldığında, yüzde 33,3 ile bankacılık / finansal hizmetler ve yüzde 25 ile sigorta / reasürans kesimleri dikkat çekiyor. Ankete katılan firmaların yüzde 66,8’i yol yardımı, yüzde 33,3’ü yemek yardımı, yüzde 25’i yakıt ödeneği, yüzde 16,7’si kurallı ödenekler (doğum, evlilik, cenaze, kira, yer değiştirme) ve yüzde 8,3’ü toplumsal ödenekler (ısınma, dini bayram) üzere uygulamalarda daralma yahut düşüş gerçekleştirdi.
Firmaların yüzde 87’sinin planında işten çıkarma yok
Anketin sonuçlarına nazaran, firmaların yüzde 12,9’u emekçi çıkarımı planlamıyor. Firmaların yüzde 61,2’si ise pandemi sebebiyle müsaadeler kapsamında bir aksiyon almazken, aksiyon alan firmaların oranı yüzde 38,8. Alınan aksiyonlar ortasında yüzde 40,6 oranı ile toplu müsaade uygulaması birinci sırada gelirken, bunuz yüzde 48,4 ile köprü müsaadesi ve yüzde 28,1 ile mazeret müsaadesi takip ediyor. Firmaların yüzde 82,8’i pandemi sebebiyle fiyatsız müsaade uygulaması gerçekleştirdi.
Firmaların yüzde 45’i uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirmeyi planlıyor
Pandemi süreciyle birlikte uygulamaya başlanan uzaktan çalışmanın kalıcı olması istikametinde firmaların çalışma içinde oldukları da göze çarpıyor. Anketin sonuçlarına nazaran, firmaların yüzde 45,1’i uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirmeyi hedefliyor. Yüzde 94,7 ile merkez ofis çalışanları uzaktan çalışma planlanan konumlar ortasında birinci sırada yer alıyor. Akabinde yüzde 77,9 ile bilgi süreç, yüzde 56,8 operasyon, yüzde 46,3 ile saha satış, yüzde 22,1 ile üretim departmanındaki beyaz yakalı çalışanlar geliyor. Uzaktan çalışma müddetinde firmaların yüzde 80’i çalışanlarına yeni bir hak sağlamadı. Bu bahis firmaların yüzde 12,7’sinin gündeminde yer alırken, yüzde 7,5’u tek seferlik ödeme, yüzde 6,9’u yemek kartı, internet limiti artırımı ve bonus ödemeler yaptı. Yüzde 4,6’sı ise günlük yahut aylık ödenek sağladı.
Firmaların yüzde 50’si ulaşım, yüzde 71’i yemek çeki takviyesi veriyor
Ankete katılan firmaların yüzde 50,9 çalışanlarına ortalama 372,5 TL ulaşım ödeneği sağlıyor. Çalışanlarına yemek çeki takviyesi veren firmaların oranı ise yüzde 71,1. 2021 yılında firmaların yüzde 44,1’i yemek çekinde, yüzde 31,1’i ise ulaşım ödeneğinde artış düşünüyor. Yalnızca 3,1’lik kısmı ulaşım ödeneğinde azaltma yapmayı planlıyor. Çalışanların çocukları için eğitim yardımında bulunan firmaların sayısı yüzde 16,5. Bu firmalar ortalama 4 bin 200 TL’lik bir yardım imkanı sunuyor. 2021 yılında firmaların yüzde 83,4’ü çalışanlarına yeni bir yan hak sağlamayı düşünmüyor. Firmaların yüzde 7,7’si ise internet yardımı yapmayı planlıyor.
-iDeal Haber Merkezi-
Investing TR
