Kim sonsuza kadar yaşamak ister?

Uzun yaşam paradoks

Bugünün 5 yaşındaki çocuklarından daha iyi durumda.

Stanford Uzun Ömür Merkezi, en zengin ülkeler, bu tiplerin yarısından fazlasının en az 100 yaşına kadar yaşayacağını tahmin ediyor.

Ancak asırlık dolu insanlar bir toplum, dünyanın gelişmiş ekonomileri ve birçok şirket için büyük bir zorluk teşkil ediyor: Daha eski bir dünya nasıl uyum sağlıyorsunuz ve bu süper yaşlı kohort emekliliğe yaklaşırken arka planda çalışan kapsama saatli bombayı nasıl tıslarsınız? ?

Stanford merkezinin söylediği gibi: “100 yıllık yaşam burada. Hazır değiliz.”

Uzun ömür paradoksuna ilişkin kaygıların gerçek sonuçlarına etkisi bu hafta tüm yayıncılığıyla gözetlemenin önüne serildi: Fransa’da ülke çapındaki grevler ve protestolar, koruma yasalarını düzenlemeye yönelik son derece yolcusuz girişim karşısındaki ülkeyi durma noktasına getirdi; Çin’de yönetimler, topluluğa altmış yıldırmayı ilk kez indireceğini bildirdi; ve İsviçre’nin Davos yöneticileri tarafından düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu’nda iş dünyası liderleri ve politika belirleyiciler bu demografik bilmecenin sonuçlarıyla boğuştu.

Saatli bomba

Fransa’da (yaşam beklentisi: 82), çalıştırma ve kullananlar, Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron’un emeklilik sistemini elden geçirme ve asgarî emeklilik yaşını 2030’a kadar 62’den 64’e yükselme baskısını protesto etmek için sokaklara döküldü. . (Yaşam beklentisinin 77 olduğu Amerika Birleşik Devletleri’nde emekli emeklilik yaşı 67’dir, ancak çalıştırma 62 yaşında bile Sosyal Güvenlik yardımlarını alıyorlar.)

Fransa, GSYİH’sının yüzde 14’ünden biraz fazla emekli maaşlarına; bu, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’nü oluşturan zengin ülkeler grubu arasındaki en yüksek oranlardan biri. Bay Macron bir Yeni Yıl konuşmasında, “çocuklarımıza adil ve dayanıklı bir sosyal model aktarımı için daha fazla çalışmamız gerekiyor, çünkü uzun vadede güvenilir ve finanse edilecek” dedi.

Azalan bir nüfusla karşı karşıya olan Çin’de (ortalama yaşam süresi: 78) durum daha da vahim. Bunun bir nedeni: Çin’in bazı bölgelerinde çocuk yetiştirmenin Amerika Birleşik Devletleri’ndekinden daha pahalıya mal olması, aileleri ve profesyonel kadınları çocuk sahibi olmayı seçmeye iten bir gerçektir (hükümetin çocuk yapmalarını önlemeye yönelik bir dizi teşvikine rağmen). . Çok da uzak olmayan etki: İşçi kıtlığı ekonomik büyümeyi tehlikeye atabilir ve Pekin’in gezegenindeki en büyük emekli tüketicilerinu desteklemek için daha genç, çalışan tüketici vergilendirme yoluyla yeterli havalandırma sağlamayı baltalayabilir.

Kredi derecelendirme kuruluşu S&P Küresel, dünya çapında Çin ve Fransa’da benzer uyarıları görüyor. Daha düşük doğurganlık oranları, kayalık kamu maliyesi ve artan faiz oranları, daha uzun yaşam beklentileri ile birleştiğinde “küresel bir yaşlanma krizi” oluşur. İki Standard & Poor’s analisti Samuel Tilleray ve Marko Mrsnik, bu hafta bir notta, ülkeler “yaşla ilgili harcamaları kısmak için ciddi bir politika eylemi” başlatmazlarsa, bunu uzun kullanımlıkla sınırlı olmayan notlardan kaynaklanan potansiyel bir çığın izleyeceği ve gelecek için zararlarını artıracağını yazdılar. nesiller. “Analiz ettiğimiz 81 yılın yarısının biraz fazlası, 2060 Noelinin kadar spekülatif ülke kredi notlarıyla (‘BB+’ veya altı) tuttuğumuz kredi ölçümlerine sahip olacak.”

‘Uzun ömürlü ekonomi’ye hoş geldiniz

Dünya Ekonomik Forumu’nda örgütler, yaşlanmayla ilgili kasvetli Malthusçu anlatıyı değiştirmek için ellerinden gelenin en çok bulunanları. Saatli bombalar veya “gümüş tsunami” konuşmaları ortadan kaldırdı, forumun yerini “uzun ömürlü ekonomi” dediği şey üzerine üst düzey tartışmalar aldı. Ana tema: Daha uzun yaşamamız bekleniyorsa, bazı yaşam hedeflerimizi de ayarlamamız ve daha uzun çalışmamız gerekiyor.

Kanada bankası BMO’nun CEO’su Darryl White, toplumun farklı türde bir hayatın hackini düşünmesi gerektiğini söyledi. Yeni başlangıçlar için, önce okul-sonra-iş-sonra-emekli çerçevesini terketmeyi bırakın. Süper gelişme üzerine bir panelde hayatın “doğrusal” olmadığını söyledi. “Çalışmaya daha erken başlamaya karar verebilirim. Daha sonra emekli olmaya karar verebilirim. kendini yeniden keşfederken kariyerimle ilgili çeşitli taahhütlere sahip olmaya karar verebilirim.

Beceri kazandırma ve yeniden beceri kazandırma, çalışanlar, yöneticiler ve hükümetler tarafından paylaşılması gereken bir yatırım süreci olan bu strateji için önemlidir. Avantaj: WEF, yeniden beceri kazandırmaya ve yaşam boyu erişmeyi iyileştirerek işyeri üretkenliğinin artacağını ve 2030’a kadar “gayri safi ev hasılaya 8,3 yatak dolar ekleyeceğini” hesaplıyor.

London Business School’da yönetim uygulamaları profesörü ve “Yüz Yıllık Hayat: Yaşamak ve Çalışma” kitabının ortak yazarı Lynda Gratton, kullanma emeklilik yaşlarının çok çalıştırma olasılığını ve kaynaklarını vermenin toplumu ve yükü için iyi olduğunu söyledi. Uzun Ömür Çağı.

“İnsanların 60’lı yaşlarının başında terk edildiğinde sosyal sermayelerinin bozulduğunu, ağlarının bozulduğunu çocuklar. Bilişsel olarak çok aktif değiller” dedi DealBook’a. Ayrıca, işyerinde daha uzun süre çalışmak kişisel mali durumlarına yardımcı olacak ve bu da emeklilik sistemi üzerindeki baskıyı azaltacaktır.

Yaş ayrımcılığının kurumsal dünyada daha yaygın hale geldiğini ve bunun kurumsal üretkenliği etkileyeceğini söyledi. “Şirketlerin diğer her türlü genişlemede olduğu gibi yaş ayrımcılığından da sorumlu tutulduğunu görmek isterim” dedi. “’60’lı ve 70’li yaşlarında insanlar mı işe almak istiyor?’ diye bir fikir edinebilmemiz için yaşadığımız farklı yaşlardan kaç kişinin istihdam edildiğini arşivlemek istiyoruz.” daha geniş bir yetenek havuzundan. Ve bagajlar çok kuşaklı işyerleri inşa setlerinin faydalarını görecektir.

‘Genç kuşağa büyük yük’

Kariyerlerine girmek için mücadele edenleri de bu tür verileri rapor etmeye yöneltiyor. İsveç Örgüt Gençlikleri Ulusal Konseyi başkanı Noura Berrouba, DEF paneline dayalı ayrımcılığın hem yaşlıların hem de gençlerin iş olanaklarını haklarının olduğunu söyledi. “Dürüst olmak gerekirse, demografik eğrimizin bükülme şekli, genç nesil üzerinde büyük bir yük olacak” dedi.

Sosyal güvenlik çeki alan daha fazla kişiyi finanse etmek için potaya yeterli paranın ulaşmasını sağlamak için toplu daha ilerici vergi politikası, daha adil ücretler ve daha fazla kurumsal yönetim incelemesi önerildi.

Bayan Berrouba ayrıca iş yerlerinin genç ve yaşlılar arasındaki bağları taşıması öne çıkıyor. “İnsanlar daha uzun yaşıyorsa -umarım daha adil yaşarlar – nesiller arası dayanışmanın bunun bir parçası olduğunu mühlet yapmalıyız” dedi. “Birçok genç nesiller arası dayanışmanın tek yönlü ilerlediğini düşünüyor. Gençlerden yaşlılara gidiyor ama diğer yöne gitmeye.”

Hükümetler son yıllarda ulusal emeklilik politikasında değişiklikler yaptı. En az emeklilik yaşı için OECD ortalaması 62,5’tir, ancak Danimarka, Hollanda ve İsveç’in de dahil olduğu bir dizi ülkesi asgarî emeklilik yaşını ortalama yaşam süresindeki hikâyeye karşılık gelecek şekilde yükselttikçe önümüzdeki yıllarda 64’e çıkıyor.

OECD’de emekli maaşları güvencesi çocukların emekli bir ekonomist olan Hervé Boulhol, eskiyen bir saatli bombanın dünyanın en büyük ekonomilerini tehdit etmesi fikrine sinirleniyor. Ancak, politika yapıcıların ve iş dünyası liderlerinin konuları ele alması durumunda bir risk görüyor. “Evet, saat ilerliyor” dedi.

Geri bildiriminizi istiyoruz! Lütfen düşünce ve önerilerinizi [email protected] adresine e-posta ile gönderin.