Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2024 itibarıyla geçerli olmak üzere yüzde 13.6 oranında artarak 35.058,58 TL’den 39.824,37 TL‘ye yükseldi. Bu artışla birlikte, yeni kıdem tazminatı tavanı 39.824,37 TL olarak belirlenirken, bu hakka sahip olan çalışanlar için ödenecek maksimum tutar da güncellenmiş oldu.
Kıdem tazminatı, işçinin işine son verildiğinde veya belirli şartlar altında kendi isteğiyle ayrıldığında, çalıştığı her yıl için işveren tarafından ödenen bir güvence niteliğindedir. Yeni düzenleme, özellikle ikinci yarıyılda iş akdi sona erecek veya tazminat hakkı kazanacak çalışanlar için geçerli olacak.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, bir iş yerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere, iş akitleri kanunda belirtilen haklı nedenler dışında işveren tarafından feshedildiğinde veya işçi belirli haklı nedenlerle işten ayrıldığında ödenen bir ücrettir. Bu tazminat, çalışanın hizmet süresine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Genel Şartlar
- Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışma süresinin doldurulmuş olması.
- İş akdinin İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle işveren tarafından feshedilmesi.
- İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılması.
- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde kendi isteğiyle işten ayrılması.
- Erkek işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması.
- İşçinin vefatı halinde mirasçılarına ödenmesi.
- İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerle (sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı nedenler) işçi tarafından feshedilmesi.
Yeni Tavan Nasıl Belirlendi ve Neden Önemli?
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısı artışlarına paralel olarak düzenlenmektedir. Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaşlarına yapılan zam oranları, doğrudan kıdem tazminatı tavanını da etkiler. Bu tavan, devlet memurlarına bir hizmet yılı için ödenen emekli ikramiyesine esas teşkil eden katsayı ile belirlenir ve herhangi bir çalışana ödenecek kıdem tazminatının brüt üst sınırını temsil eder. Yani, bir çalışanın brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıllık kıdemi için alabileceği maksimum tazminat tutarı bu tavanı aşamaz.
1 Temmuz 2024 itibarıyla yürürlüğe giren yeni tavanın hesaplaması, memurlara %10’luk toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkının yansıtılmasıyla yapıldı. Bu, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar için ödenecek tazminat miktarını doğrudan etkileyecek ve işverenler için de yeni bir maliyet tablosu oluşturacak.
Kıdem Tazminatı Tavanı Gelecek Yıl Ne Olacak?
Ekonomi yönetiminin enflasyon hedefleri ve toplu sözleşme zamları doğrultusunda, kıdem tazminatı tavanının gelecekteki seyri de öngörülüyor. İşte 2025 ve 2026 yılları için beklenen kıdem tazminatı tavanı tahminleri:
- Ocak 2025: Yüzde 15’lik enflasyon tahmini ve %6 toplu sözleşme zammı ile 46.260,27 TL.
- Temmuz 2025: Yüzde 8’lik enflasyon tahmini ve %5 toplu sözleşme zammı ile 53.248,51 TL.
- Ocak 2026: Yüzde 6’lık enflasyon tahmini ve %4 toplu sözleşme zammı ile 61.048,43 TL.
Bu tahminler, Merkez Bankası’nın ve Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın orta vadeli programlarındaki enflasyon hedefleri ile memur toplu sözleşme oranları esas alınarak yapılmıştır. Gelecek dönemlerde gerçekleşecek enflasyon oranları ve toplu sözleşme zamları, bu rakamları değiştirebilir.
Yeni kıdem tazminatı ne kadar, yüzde kaç arttı? Kıdem tazminatı kimler alabilir?
Yeni kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz 2024 itibarıyla 39.824,37 TL olarak belirlenmiştir. Bu rakam, önceki tavan olan 35.058,58 TL’ye kıyasla yüzde 13.6 oranında bir artışı ifade etmektedir. Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış ve iş akdi kanunda belirtilen haklı nedenler dışında feshedilmiş veya emeklilik, askerlik, evlilik gibi belirli koşullarda kendi isteğiyle ayrılmış çalışanlar alabilir.
