Federal çalışma programları Çarşamba günü Starbucks’ı düzenleme faaliyetlerini bastırmak için 23 mağazayı yasadışı bir şekilde kapatmakla suçladı ve şirket bu mağazaları yeniden açmaya zorlamaya çalıştı.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun bölge ofisi tarafından yayınlanan bir şikayette, Starbucks’ın mağazalarını, çalışanlarının sendikal faaliyetlerinde bulunduğu veya çalışanların bu faaliyetlerden caydırmak amacıyla kapatıldığı ileri gösterildi. Belirlenen 23 mağazadan en az yedisi sendikalıydı.
Ajansın hareketi, federal tarafların Starbucks’ın iki yıllık işçi kampanyası sırasında yasayı ihlal ettiği yöndeki bir dizi suçlamasının sonuncusu oldu.
Davanın, Starbucks meselesinin daha önce çözülmesi halinde, kadınların idari yargısının çözümüne çıkması planlanıyor. Şikayette, hakimden mağazaların yeniden açılması yönünde talimat bilgilerinin yanı sıra, çalışanların kapanması nedeniyle uğradıkları kazanç veya sosyal hak kaybı ve diğer masrafların da tazmin edilmesi isteniyor.
Starbucks’ın Mari Cosgrove, Workers United sendikasının bildirileri aracılığıyla yaptığı açıklamalarda, “Bu şikayet, Starbucks’ın örgütlenmesine karşı bir şekilde karşı çıkmamanın en teyididir” dedi.
Bir Starbucks yetkilisi, “Her yıl standart bir iş kataloğu olarak mağaza portföyünü değerlendiriyoruz” ve genellikle mağazaları açılıyor, kapatıyor veya değiştiriyoruz. Şirket, geçen yıl yeni mağaza açtığını ve yaklaşık yüzde 3’ü Sendikalı olmak üzere 100’den fazlasını kapattığını söyledi.
Sendika kampanyası 2021’de Buffalo, NY bölgesinde başladı ve Aralık ayında iki mağazanın sendikalaştığı ve ardından ülke geneline yayıldı. Şirketin şirketinin yaklaşık 9.300 lokasyonunun 350’den fazlası sendikalaştı.
Çalışma kuruluşu, Starbucks’ın sendikası, faaliyetlerine katılan çalışmalara yönelik tehditler veya yanlışlamalar ve iyi niyetli pazarlıkların yapılması da dahil olmak üzere yasa dışı faaliyetlere ilişkin kutlamaları kapsayan 100’den fazla şikayet yayınladı. İdari yargıçları 30’dan fazla kez şirket aleyhine karar verdi, ancak şirket bu kararlara Washington’daki tam çalışma kuruluşunda itiraz etti. Yargıçlar şikayetlerin beşten azını reddetti.
Sendikalı mağazaların hiçbiri şirketle bir iş sözleşmesi yapmamış ve pazarlıklar büyük ölçüde durdu. Geçen hafta Starbucks, Workers United’a müzakerelere devam etmek isteyen bir mektup yazdı.
Çarşamba günkü şikayete göre Starbucks ödendiğini duyurdu, Temmuz 2022’de 16 mağazanın kapatıldığını duyurdu, ardından birkaç ay içinde birkaç mağazanın daha kapatılacağını duyurdu.
İdari yargılamaç daha önce Starbucks’ın Ithaca, New York’ta sendikalı bir mağazayı yasa dışı olarak kapatıldığı ve protesto geri ödemeli olarak işe geri almaları emrini verdiğine hükmetti, ancak şirket bu karara itiraz etti.
Yeni şikayet, Starbucks’ın politikalarının işçi haklarına yönelik tutarlılıklarıyla uyumlu olup, dışarıda yapılan bir değerlendirmenin gizli olmayan bir sunumunun yayınlandığı gün yayınlandı. Şirketin hisarları, sonuçları Mart ayında tutulan, koruyucu olmayan bir oylamada değerlendirmenin değerlendirilmesi yönünde oy kullanmıştı.
Rapor yazarı, gıda ve sistem yönetimi şirketi Sodexo’da yönetim tarafının eski bir avukat ve çalışma ilişkileri yetkilisi olan Thomas M. Mackall, şunları yazdı: “’Sendika’nın bulunmadığı bir taktik kitabı’ veya bu konuda talimatlar veya eğitim konusunda hiçbir kanıt bulamadığını. ABD’de nasıl kopyalanır?
Ancak Bay Mackall, sendika kampanyasına yanıt veren Starbucks desteklerinin, şirketin Küresel İnsan Hakları Bildirisinin yanıtlarını nasıl sıkıştırabileceklerini anlamadıklarını mevcuttu. Haklar beyanı, Starbucks’ın bireylerinin özgürlüklerine ve toplu pazarlığa özgürlüklerine saygı duymasını taahhüt etmektedir.
Bay Mackall, “yasadışı olduğu iddia edilen vaatleri ve tehditleri” ile “ayrımcı veya misilleme niteliğinde olduğu iddia edilen disiplin ve işten çıkarılmaları” Starbucks’ın gelişebileceği alanlar olarak gösterdi.
Raporun yayımlanmasıyla ilgili olarak şirketin yönetim kurulu başkanı ve bağımsız bir yönetici, değerlendirmenin açıklandığını belirterek, “Starbucks’ın özgür özgürlüğü ve toplu sözleşme haklarından sapmalar niyetinde olmadığını” söyledi. Mektupta aynı zamanda şunu da eklendi: “Şirketin belirtilen bağlılıklarını ve bu önemli ilkelere bağlılığını geliştirmek için yapılabilecek ve yapılması gereken şeyler var.”
